Xalapa.-Salarios, compensaciones, fondos de retiro y otros ingresos de los trabajadores se convierten en negocio prendario para empresas financieras que mediante acuerdo con dependencias estatales otorgan créditos que descuentan vía nómina lo cual conlleva graves implicaciones para los trabajadores.
Advirtió Teresa Carbajal, coordinadora del Barzón Resistencia Civil, lamentó que el 18 de febrero la Cámara de Senadores reformó la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito y creó la figura de “Crédito de Nómina con Cobranza Delegada” norma que deja en total indefensión a los trabajadores que puedan ser víctimas de abuso por parte de estas empresas.
Pues de ante mano la ley hace renunciar a los empleados al derecho al debido proceso, es decir permite en automático el embargo de los salarios u otros ingresos sin necesidad de que los acreedores vayan a juicio en caso de abuso u exceso en contra de quien haya contratado préstamo.
“Con dicha ley los diputados y senadores solo contribuyen a perfeccionar los métodos de cobranza de empresas financieras, es decir ahora el salario, fondos de retiro, compensaciones y otros se convierten en un negocios prendario”, reiteró.
Consideró que este mecanismo de financiamiento debe ser rechazada por los diputados federales porque lastima los ingreso de los trabajadores, “hoy se vive una severa crisis, la gente ya no tienen que empeñar y lo poco que le queda es su salario, y esta modalidad de crédito solo responde a intereses de particulares o de grupos”,alertó .
Está reforma advierte, responde al alto monto de la cartera vencida que se tiene a consecuencia de los problemas colaterales provocados por la pandemia, y para ellos las empresas financieras buscan perfeccionar los métodos de cobranza al utilizar a los patrones mediante esta modalidad de crédito.
Cabe destacar que la reforma aprobada permite que con un contrato de apertura de crédito simple se autoriza descuento automático del salario con cargo a prestaciones cómo sobresueldo, fondos de ahorro para el retiro, compensación, indemnizaciones, pensiones jubilatorias o pensiones vitalicias, renta entre otros.
El patrón que asume el compromiso de aplicar descuesto vía nomina debe firmar un convenio de cumplimiento de pago para adquirir la obligación frente a los acreedores para descontar y entregar el monto retenido del sueldo a los trabajadores, y aceptar la obligación de responder de manera civil, administrativa o vía penal por falta de pago por esas cantidades
